社員一人一人を大事にします。社員が安心でき、快適な職場づくりに努めています。社員の心身のリフレッシュや健康維持、モチベーションの向上を目的に、さまざまな制度を用意しています。
八険一金
五険一金＋商業医療保険＋商業意外保険＋従業員医療互助補助。
積立金の割合は大連市が定めた上限であり、業界の最高基準でもあります。
積立金の割合は大連市が定めた上限であり、業界の最高基準でもあります。
勤務時間・有給休暇
勤務時間 8：30- 17：30，週休二日。
入社年数に応じて、最大22日間の年次有給休暇が付与されます。
テレワーク勤務可能です。
入社年数に応じて、最大22日間の年次有給休暇が付与されます。
テレワーク勤務可能です。
給与・諸手当
基本給+職務手当+技能手当+福利厚生手当+残業手当+年末ボーナス+研修奨励金+プロジェクト奨励金など。
年に2回昇給の機会を提供。
年に2回昇給の機会を提供。
出張のチャンス
出張先:日本東京、横浜、北海道、大阪、名古屋、北京、上海など。
人材育成
社員の個性を尊重し、人材育成を重視しています。社員に技術とマネジメント二つのキャリアパスを用意しています。また、毎年2回の昇格チャンスを提供し、社員一人一人の努力・会社への貢献が公平に評価されます。
新入社員に日本語/英語、最先端のIT知識の研修を行います。また、先輩と1対１での指導も受けられます。
新入社員に日本語/英語、最先端のIT知識の研修を行います。また、先輩と1対１での指導も受けられます。
チームビルディング活動
毎年一回、国際旅行か国内旅行が開催されます。
それ以外に、定期的に食事会、市内旅行、スポーツ活動なども実施されます。
それ以外に、定期的に食事会、市内旅行、スポーツ活動なども実施されます。
健康診断
毎年一回、健康診断を実施します。
付帯施設
休憩室、授乳室など。